Técnicas

     A realização de testes escritos e/ou visuais permitem ao mesmo tempo a obtenção de informações sobre o paciente e a sua certificação. Constituem a forma mais objectiva de trabalho.

  1. Aptidão - Permitem detectar capacidades para determinadas áreas do saber (ex. testes psicotécnicos): pode ver exemplos e fazer teste on-line
  2. Personalidade - Analisam características de personalidade.
    • Questionários - testes fechados, com recurso a questões de opção perante uma situação
    • Projectivos - Testes figurativos no qual o sujeito se coloca na situação apresentada, revelando a sua personalidade. Exemplos: Testes TAT de Morgan e Murray, Teste da Família de Corman, Teste da árvore de Koch, Manchas de Rorschach .
      As técnicas projectivas levantam dificuldades ao nível da objectividade da sua interpretação. (ex: teste automático de Rorschach)
  3. Inteligência - Testes de avaliação das capacidades intelectuais traduzidos num quociente intelectual ou Q.I.
    Como exemplos: Escala de Inteligência para Crianças de Wechsler (WISC) e Escala de Inteligência para Adultos (WAIS). ver mais informações

  

Os testes devem ser produzidos em condições rigorosas de modo a controlar as interferências das variáveis externas.

 

  • Padronização - Standardização das condições de realização dos testes
  • Fidelidade - Grau de consistência ou garantia de igualdade de resultados na repetição do mesmo teste em condições semelhantes e com um pequeno intervalo de tempo. A objectividade de um teste aumenta a sua fidelidade, bem como o tipo de informação recolhida.
  • Validade - Grau de exactidão da medição resultante da aplicação do teste
    • Validade de Conteúdo - Se os conteúdos avaliados estão de acordo com os objectivos que se pretende medir.
    • Validade Preditiva - Quando os resultados do teste são semelhantes aos obtidos pelos sujeitos na vida real.
  • Sensibilidade - Grau de eficiência de um teste na selecção e colocação em categorias dos sujeitos avaliados relativamente a uma característica.

  Inquéritos e entrevistas·         Não-directivos - não controlados·         Semi-directivos - com algum controlo·         Directivos - controlados ao nível das questões e respostas